問：老師您好，
請問一下，
若公司已依法規規定，徵得員工口頭同意，對其採取減新行為，請問是否還必須再簽訂書面同意書？以免產生後續勞資爭議？
或抑是口頭承諾即可算數？
有勞老師了，謝謝！
答：按勞動契約包括以書面形式簽訂或口頭諾成約定，亦即口頭同意也算數。惟減薪行為對員工影響層面較深較廣，若公司僅依規定，徵得員工口頭同意，即採取減薪行為，若其指陳係出於被迫，或於日後表示反對之意思，則公司仍需舉證業已徵得其口頭同意；反之，既已徵得員工口頭同意，如再簽訂書面同意書，則可免除可能伴隨之紛爭。