問：老師您好：
有以下2個問題想請教您：
1.滿16歲以上未滿20歲新進員工簽訂勞動契約是否需法人代理人同意方可。
2.試用期間約定，如試用期定3個月，是否需於訂定勞動契約時將試用期的起迄日納入勞動契約中，若於人員管理規章中已有註明試用期規定的部份，是否可免納入勞動契約中，謝謝！
答：民法第 77 條 （限制行為能力人之意思表示）限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許。但純獲法律上之利益，或依其年齡及身份、日常生活所必需者，不在此限。第 78 條 (限制行為能力人為單獨行為之效力）限制行為能力人未得法定代理人之允許，所為之單獨行為，無效。第 79 條 （限制行為能力人訂立契約之效力）限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。如與未成年勞工簽訂勞動契約最好有其法定代理人之同意，以免事後之糾紛。至於約定試用期間，於勞動契約或工作規則中約定皆可，如能於契約中約定更好，免生日後當事人狡辯雇主未告知之麻煩。