問：你好,我是19期勞健保暨勞動法規管理師認證班的學員，請問法定正常工時與延長工時安排的問題：
我們公司是金屬加工製造業，排班方式是3班2輪，作4天休2天，每人每天每班上班時間是12小時(7:30~7:30)，正常工時8小時，延長工時3小時，休息1小時，因此，照排班表下來，2週最多會排到10個上班日，每月最多會排到21個上班日，也就是，每2週最多正常工時是80小時，每月最多延長工時是63小時，延長工時超過法規17小時
請問，如果堅持每天上班12小時，休息只能一小時，三班輪替，由沒有什麼辦法可以使本公司的延長工時制度合法化?
除了增加班別改為作3休3外，還有其他解決之道嗎﹖謝謝！
答：作4休2，一週7日，剩下一日跑到哪裡去？是否為例假？如果是你們一週是休假3天，一週正常工時是32小時，非40小時，兩週為64小時。先不論前面的疑問，理論上要將每日正常工時從8小時變成10小時，必須依勞基法第30條之規定將2週內2日正常工時分配於其他工作日，或第30條之1之規定，如此，你的正常工時變10小時，每日加班一小時，但休息日會增加1日至2日。