問：蕭老師順安：
有幾個問題，請老師撥冗解答，在此先行道謝！
一、依台灣身心障礙者保護法，當工廠晉用勞工一定的比例人數時，依法令規定須配有身心障礙之勞工至少一名。我司海外廠位於中國福建省，近期收到告知，因我廠無身心障礙勞工，因此必須繳交裞賦差額，請教老師中國是否亦有相關規定，如有勞工人數是多少就必須配置一名身障勞工？相關法令為何？
二、中國未滿16週歲的童工，工時的保護規定，法令是如何規定？依老師之見，如果我司因召工不易必須晉用，請教老師我必須注意哪些事項？
三、中國造假文件時有所聞，如勞工姓名更換，身分證號碼，也會異動ㄇ？
四、如果當時勞工報捯時提供假身分證，一年後拿真的身份證，向人事更正資料，並要求公司給予年休假之福利？我司作法依勞動合同法第39條，嚴重違反企業規章制度，解除勞動合同(當時入職時該員有簽名我司規章制度，當第一次並非簽他本人的姓名)因此，有惡意欺瞞，所以我作法依39條處理，是否得宜？
以上請老師協助，感恩！
答：一、跟據「殘疾人就業條例」【2007年2月25日國務院令第488號公佈，自2007年5月1日起施行】。第八條：用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。二、法律規定禁用未滿16歲的未成年人（童工）。三、你的問題不是很清楚。、可以引用第39條第五項規定，解除合同。