問：您好 !
我想請教老師有關勞退新舊制與退休金的問題 :

A . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年50歲

1)若他 94.7.1選新制 , 公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?
2)若他 94.7.1選舊制 , 公司今年要資遣他 , 則他也沒有退休金 ?
3)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選舊制 , 若公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?
4)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選新制 , 若公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?

B . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年56歲

1)若他 94.7.1選新制 , 公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
2)若他 94.7.1選舊制 , 公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
3)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選舊制 , 若公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
4)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選新制 , 若公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
謝謝老師的幫忙 !
答：A . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年50歲1) 不符勞基法退休金資格條件，但仍需支付資遣費。94.7.1選新制以前年資依勞基法規定給付資遣費，94.7.1選新制以後年資依勞退條例規定給付資遣費。2) 不符勞基法退休金資格條件，但仍須依勞基法規定給付資遣費。3) 不符勞基法退休金資格條件，但仍須依勞基法規定給付資遣費。4) 不符勞基法退休金資格條件，但仍需支付資遣費。去年決定選新制以前年資依勞基法規定給付資遣費，去年決定選新制以後年資依勞退條例規定給付資遣費。B . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年56歲1) 94.7.1以前年資給他舊制勞基法退休金，至於94.7.1選新制以後年資，則須等到他符合勞退新制請領資格（年滿60歲時），才能向勞保局領取。2) 給他舊制勞基法退休金。3) 給他舊制勞基法退休金。4) 去年決定選新制以前年資給他舊制勞基法退休金，至於去年決定選新制以後年資，則須等到他符合勞退新制請領資格（年滿60歲時），才能向勞保局領取。