問：Q1 請問公司請員工簽訂切結書註明三個月試用期
內資遣員工不必付資遣費，跟勞基法有抵觸，
這樣還有效力嗎？
Q2 若工作規則或勞動契約有註明離職員工必須30
日前告知，員工依勞基法工作未滿一年於十日
前告知，公司可以處罰或要求延後離職嗎？
煩請老師解答，謝謝！
答：一、公司請員工簽訂切結書註明三個月試用期內資遣員工不必付資遣費，核與勞基法第16條及第17條規定相抵觸，該切結書無效。二、依勞基法第15條第2項規定，勞工工作未滿1年於10日前告知雇主，依法已盡預告之義務，故公司不可以處罰或要求延後離職。三、可參考6/17【工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧) 】課程