問：在6/14日的(對員工不能勝認工作的判定與執行)課堂中有提問
企業若於當年度2月確有調整薪資的事實，
並將於當年8月底前將調整後之月投保薪資申報(依勞工保險條例第14條第2項規定)
假如員工在2-7月中發生任何给付的事項..公司應如何處理
張老師在於答覆時..有提到一點
若張老師是該員工在此時段要離職時...
會跟公司請領三項给付
1.勞基法的退休金
2.勞保的老年给付
3.告公司違約(依勞基法14-1)多領6個月的費用
(陳述部份不曉得有無記錯)
PS..關於第三點的部份..我不太能了解
能否請張老師在詳細說明
答：我於課堂上所提之前要件是，如果員工之到其權益所在將依勞基法第14題第1項第6款之規定終止契約，並依勞工保險條例給付之規定，請求頭報薪資因調薪出現之投保級距之差額給付。至於多領6過月給付是你聽錯，該多領6個月是指，雇主未依勞工退休金條例提撥調整後之薪資之退休金，也就是雇主雖依退休金條例第15條第2項調整投保薪資，但因時間差，雇主仍有未依調薪後提繳退休金之差額（如2月調薪，8月提整退休金投保金額，但2、3、4、5、6、7月未依調薪金額提繳），員工得依勞動基準法第14條第1項第6款之規定，終止契約請求新制資遣費，依退休金條例之規定，該資遣費金額最高6個月薪資。