問：請問老師，
若公司管理規則(因公司人數未滿30人，所以未送縣市政府審核)內明定，公司每週之例會原則上不得請假，請假者扣2倍薪資。
請問是否合法？
員工若因此遭扣2倍薪資而提出申訴，公司是否有自保方式？
謝謝！
答：以罰扣工資做為懲戒手段，勞委會認係違法，惟法院認為：只要不違反權利濫用原則、比例原則，且已於規章中規定，並使勞工知悉，即屬合法