問：1.本公司駐點清潔人員（非正職）公司每月固定給付報酬，請問是否需要簽訂承攬契約？
2.清潔人員之報酬依國稅局解釋為薪資所得，若公司簽訂承攬契約，可否依法免除為該員加勞、健保及勞退提撥？
答：一、 貴公司駐點清潔人員（不論正職人員或非正職人員）如與公司間具有從屬性，亦即接受公司之差勤管理與指揮監督，則為僱傭關係，勞資雙方應簽訂僱傭契約，而非承攬契約。反之，如不具有從屬性，亦即不用接受公司之差勤管理與指揮監督，則有承攬契約之適用。二、 承上，依國稅局解釋為薪資所得，其與勞動基準法無涉。惟如其係提供勞務，具有僱傭契約，即使公司簽訂承攬契約，仍無法免除為該員參加勞、健保及勞退提撥之法定義務。