問：老師您好，請教您：
一位已經年滿63歲的女性員工,她的年資年滿19年；此時老闆希望她8月底離職，事實符合非自願離職的條件；但考慮勞基法的退休年齡相關條文，又電話諮詢勞工局的某長官後產生以下疑問：98.05之後法令規定退休年齡65歲,解釋條文(我查詢不到)，須工作年滿一年才適用此新條款，口頭上得到的解釋是(98/05~98/08)才３個月,所以該員工是符合法令修訂前的”年滿60歲”給予退休，而不符合98/05的新法令,尚未達到65歲的退休年齡。此時，應該以勞工局長官的說法,以退休方式處理? ；或是以非自願離職的資遣方式處理? 才不致於觸法呢？
＜因為時效的考量，拜託老師儘快幫我解答，感謝您！＞
答：1.98.05法已修正，基於不溯及既往原則，應優用適用新條文，即強制退休年紀為65歲2.從法律條文看來，並無明訂修法後工作年資滿一年的規定3.該員63歲，年資19年，符合自請退休要件，勞工仍可於契約效期內提出自請退休，雇主不得拒絕，通常亦會被行政機關指受