問：某甲之主管懷疑甲做壞事(甲與其主管原本相處就很不和諧)，因此逕行沒收甲使用之公物電腦及帳號密碼(並即時修改新帳號密碼)，因甲的工作部門為資訊室，必須有電腦及帳號密碼方能執行職務，過了3個月(現在)，甲之主管告訴甲，年度績效考核到了，看你怎麼辦?(有威嚇口氣)。請問甲之主管(即行為人)有違法嗎?身為人事部門主管的我如何處理才是最好?謝謝 (我上過簡老師及張老師的課)
答：該主管應屬不能勝任工作，無法完成雇主交付的管理任務，應可以不能勝任解雇。