問：各位老師好
1.休假日加班費原訂定2倍發給，若公司要員工簽訂改以1.5倍發給，此項是否仍符合勞動基準法39條?
2.公司實施週休二日，星期日為固定休，另一天則以星期一到五排修一日，每日上班8小時，遇國定假日休假，若以此方式計算兩週工時少於168小時，公司會在每月的某週放假日(非星期日)要求補班，這樣對勞工而言是否較吃虧，另外請問這算變相工時嗎?
感謝各位老師的回覆!!
答：一、休假日加班費發給2倍修改為1.5倍，違反勞基法第39條之規定。二、公司針對兩週（是否為每月之筆誤，原意是否為兩週80小時）少於168小時之工時，在每月某週放假日要求補班，其總工時如為兩週84小時，這樣對勞工而言並未優於勞動基準法。但如將原來係兩週80小時，要求補班便成為兩週84小時，則會降低勞動條件。三、有關分配或變更工作時間應依勞動基準法第30條及30條之1規定辦理才算。