問：本院女性博士後研究人員申請育嬰留停六個月, 第三個月遇兩年一聘聘期屆滿, 僱主得要求
1. 在聘期屆滿前完成續聘後才能同意後四個月之育嬰假申請?
且2.再續聘兩年之聘期不因育嬰假而延後?
答：該院如為適用勞動基準法行業，回答如後：2年一聘如為定期契約，契約如未延續，應屬契約終止，無所謂留職停薪的問題。至於是否要續約，勞資雙方決定。如果不是定期契約，續不續約不影響契約之履行及留職停薪之狀態。