問：最近收到健保局關於投保薪資須調整之公文，公司的投保薪資都是以進來時或加薪時之每月都有之全薪為基準，但是加班費、生產獎金，或業務績效獎金都是不定時不確定，後兩種有達到一定工作目標才會發放，但這卻必須列入經常性工資，想請教：
1.若沒有加薪情況，是否需要定期檢視同仁薪資投保狀況，多久檢視1次，是以檢視前三個月的平均工資為新的投保金額嗎？一定要調整嗎
2.調高投保薪資之後，若是之後幾個月都沒有業績獎金，這樣同仁還是得多付出投保金額，總不能老是調來調去吧
以上情況實務的做法？
答：加班費、生產獎金，或業務績效獎金皆會列入保費，一年調兩次是合法的。