問：老師好，因近日長輩因病至醫院就診，而有需跟醫院聘請看護的情況，但因醫院本身所配合的看護公司費用較貴，而某些自行到病房發名片的私人看護人員（有證照），因費用較低，長輩便想聘請此私人看護人員，但與之詳談，發覺其並無雇主，也無需簽約，只口頭約定看護費用及看護期間便可，我覺得這有一些問題，於是便與之自行簽立一張”承攬契約”（我自行撰寫），約定其為從事看護長輩之承攬業務，雙方可隨時終止契約，終止時立即結算報酬。
想請問老師一些問題：
一、此類的私人看護，是否在於與家屬議定有看護之實起，便有僱佣契約之存在？（有勞基責任，並要投保勞健保、勞退）
二、如果想避免僱傭之責任，我的做法（簽訂承攬）是對的嗎？還是該簽訂委任契約？
麻煩老師了，謝謝∼
答：以委任或承攬簽約並無不可。看護工是否適用勞動基準法是視其工作點，自營工作者應無該法之適用。