問：我們公司的員工手冊上有寫明加班費的實施(比照勞基法)，但實際上我們公司上下班不用打卡，沒有每天的出勤紀錄，公司說是採責任制，因此目前暫不實施加班費。
請問這樣有沒有法律問題？若有員工檢舉，會被罰錢嗎？
謝謝！
答：一、公司上下班不用打卡，沒有出勤紀錄：涉及違反勞動基準法第30條第5項「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」之規定；依同法第79條第1 項之規定，處二千元以上 二萬元以下罰鍰，折算新臺幣為六千元以上 六萬元以下罰鍰。二、公司採責任制，未依規定發給加班費：涉及違反勞動基準法第24條「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」之規定；依同法第79條第1 項之規定，處二千元以上 二萬元以下罰鍰，折算新臺幣為六千元以上 六萬元以下罰鍰。