問：您好:
請問公司有『責任制』員工請假期間為
8/16~31 請病假12天(中間假日公司己扣除)
9/1~16 請病假12天(中間假日公司己扣除)
9/17~30 請事假9天(中間假日公司己扣除)
想請問這樣連續請假..
依照勞基法(假日部份)公司需給付薪資嗎?
而經常性給付的津貼也要計算給員工嗎?
麻煩請代為解答 謝謝^^
答：責任制員工的病假與一般員工相同，文中員工已請33天，30天之內雇主應給付半新，30天之後不必給薪。經常性津貼是否計入，如果是工資當應計入。