問：老師好，最近有朋友遇到一些問題，煩請老師解答：
一、在育嬰假(育嬰津貼)期間，若在外面有兼差的工作，但是沒有加入任何的勞健保(勞健保仍在原雇主)，可事後會有扣繳憑單，請問這樣勞保局會查得到嗎？若兼差工作的薪水帳戶跟我原工作的帳戶並非同一個，這樣還會被發現嗎？勞保局每個月在給育嬰津貼之前，確定每個月都會查你有無額外收入嗎？如何得知？
二、假設其育嬰假是從99年10月到100年3月，那我兼差11月12月的薪水之扣繳憑單，應該是在100年5月申報前會出來，這樣勞保局還查的到嗎？
三、同樣的若100年1月2月的薪水扣繳憑單也要延遲到101年報稅前才會出來，這樣時間拉長還會導致被發現嗎？
答：一、依育嬰留職停薪實施辦法第4 條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。及同辦法第7 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。爰此，育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。二、勞保局依其職權在審核及發放育嬰留職停薪津貼時，會針對疑有異常之個案，加強訪視或經由行政協助透過相關政府單位協助，抽查有無額外收入及另行加保等違反規定之情事。