問：1.本公司有ㄧ員工勞健保轉出日期在前，離職日期及離職手續在後，請問公司會有哪些罰則呢?
2.員工之年假可使用一年，到期未使用不遞延，離職員工未休之年假可折現發給，請問這樣有觸法嗎?
答：如果時間差距不大不會處罰；若勞工選擇自行離職，可以不給剩餘年假