問：1.請問員工產假期間是否可以調整投保薪資？
如：每3個月調整一次投保薪資，
99年11-100年1月平均薪資43900，100年2月做調整
100年2月-4月平均薪資24000，應於100年5月做調整，
但此員工於100年5月中旬開始請產假，那麼100年5月是否可以調整，還是要等產假結束，於100年8月在做調整，並未違反勞保條例14條？
2.請問以下有那些情況是不可以調整投保薪資？
傷病留職停薪、育嬰留職停薪、職傷休養期間、30天病假期間
3.如果員工於90年8月2日到職，100年7月31日預計離職，但年假剩餘10日，
(1)若讓員工排於100/8/1-8/10休年假，那麼休年假期間又遇到100/8/2時，是否需再給了新年度的年假14天？
(2)若直接讓員工於7/31離職生效，則剩餘10天年假直接給付薪資給予，則年假的薪資計算標準為何？此員工的計薪方式為保障薪資25000和抽成獎金取其高，若7月抽成獎金50000元，則10天年假是要依保障25000/3010天計算或是50000/3010天？
答：一、本案於100年8月做調整，並未違反勞保條例第14條第2項之規定，惟公司於100年5月做調整亦可，只是不知為何平均薪資一下子從43900元降為24000元。二、傷病留職停薪、育嬰留職停薪及職傷休養期間只有續保問題，30天病假期間可以調整投保薪資。三、本案宜直接讓員工於7/31離職生效，剩餘10天年假直接給付薪資，至於年假薪資計算標準為50000/3010天。四、承上，該員工已於7/31離職生效，怎麼會讓員工於100/8/1-8/10休年假；且涉及需再給新年度之年假。