問：本公司上班時間為8:30~12:00、13:00~17:30，若A員工當天上午請假，下午上班，17:30過後留在公司加班，是否可以算加班？
若是因公司要求配合加班，而不是處理個人負責的公司事務，能算加班嗎？
若不能算加班，是否要取消上午請假？
但本公司並未實施彈性上班，出勤時間需依公司規定的上下班時間，那要如何處理？
答：所謂加班是勞動基準法施行細則第20條之1所定每日工作時間超過8小時，前揭所指是正常工時之後仍出勤，即為超時工作。至於本案當事人出勤未滿8小時，但仍屬正常工時後出勤，至於為何為如此解讀，乃因貴公司將假分割處理，依據勞動基準法的假，皆以日計。至於受雇主指揮監督出勤工作即屬延長工時，不論其內容如何。