問：老師 您好:
公司因事病假不扣薪資且沒有限制天數，但因為避免員工濫用此福利，規定請事病假應先休特別休假(似乎無強制意思)。請問公司如此規定，是否違法?煩請老師解惑，謝謝。
答：公司規定請事病假應先休特別休假，即使無強制意思，仍屬違法；因特別休假與請事病假規定及適用情形並不相同。