問：請問老師，坊間有一些公司，每個月所扣之職工福利金，超過職工福利金條例標準，例如每月份薪資2萬元，應扣福利金0.5應為100元，但公司卻扣300元，請問：
一、雇主此行為有無相關罰則？
二、可否要求返還？
三、職工福利金在扣款時，是用經常性薪資來計算嗎？坊間許多公司是以投保薪資來算，請問正確計算方式為何？
麻煩老師。
答：1、職工福利金條例第2條規定，工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，應依左列之規定：     一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。     二、每月營業收入總額內提撥百分之○•○五至百分之○•一五。     三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○•五。     四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。2、因此，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。3、至於超額扣薪部份，可透過勞資會議處理。4、職工福利金在扣款時，應依勞基法工資來計算。