問：本公司為承攬業主工程之性質，公司聘雇員工之定期契約內文其中載明如下：為定期聘僱契約，其期間自中華民國99年7月23日(到職日)起至中華民國100年6月30日(公司與業主契約屆滿日)自然終止，但若該契約有展期情況，則本聘僱契約亦自動順延之。然現因公司與業主契約展延至100年12月31日，試問此聘僱契約應屬為定期契約亦為不定期契約？
答：是否為定期契約是以工作是否有繼續性為斷，如員工工作是非繼續之工作當然可約定為定期契約，你的第一個定期契約如為合法定期契約，延長期間有何理由成為不定期？除非原簽訂之定期約是不合法，至於契約時間長短與是否會成為不定期契約，僅是用於短期及臨時，而該類契約約定不得超過六個月，而你的契約是一年期，如是合法定期契約應屬特定性定期契約。