問：針對勞動基準法施行細則第19條之規定，請教
1.公司同仁都是搭同一輛公務車的，一人開車，其他人在車上休息，如皆以加班費計算是否合適?
2.由於每日交通時間不短，如以加班費計算會有超時的問題，請問可以以優於加班費的津貼補助方式來替代加班費嗎? 謝謝!
答：通時間中計算工時並非不可，如有勞逸差別，給付內容應有差別亦無不可。如正常工時外有提供勞務，即應給付加班費。但你所說交通時間如為正常上下班不應計入工時，如為出差途中或赴工作地點，除非能證明提供勞務，不然也不應計入工時。如體恤其辛勞以其他津貼，不以加班費給付非無不可。