問：目前勞基法針對公傷假請假上限並未規定，若公司工作規則訂定連續或累計請公傷假達六個月以上者應辦理留職停薪，是否合法?公傷假請假日數是否含假日?
答：工傷病假依實際醫療或無法工作須休養給，非發生工傷即應給假，因此雇主不能訂上限。如有需要請連續工傷病假，依日曆天計。