問：老師好:
請問公司因為業務或技術問題，要求有關人員簽訂[兢業禁止條款]時，該文件條文內容是否有相關法規依據可參考，員工是否一定要簽署，員工不簽署時雇主應如何處置。
答：競業禁止條款必須以書面約定，不然無法課以員工後契約義務，但約定方式不限定必須以勞動契約方式，公司正式規定或工作規則之規定皆屬有效。