問：(1)本公司業務同仁申請育嬰留停，其當月薪資所得由首年佣金及續期佣金組成，續期佣金是過去一年(含)以上之業績折算。現同仁申請育嬰留停，公司於其留停期間不給付薪水(包括續期佣金亦不給付)，請問這樣有違反相關法令嗎?
(2)若業務同仁育嬰留停復職，請問目前有相關法令規定業務同仁可領取留停期間的薪資嗎?(尤指前述之續期佣金)
再麻煩老師回答，謝謝。
答：工資給付是依勞動基準法第23條，是指給付之時間非給付之內容，既約定好給付時間及方式即應依約給付是為法律之規定。貴公司延續佣金如已發生債權（員工已提供勞務，並依條件得以獲得）雇主及應依約定給付時間給付之，如該時間是員工留職停薪期間，雇主仍有給付義務。留職停薪期間不給付薪資是指該未提供勞務期間，非指其他非留職停薪期間所產生之工資債權，雇主皆不必給付。