問：公司召募一批新人，第一個月員工培訓此批新進員工，需經過公司所安排的培訓課程，通過培訓考試通過，才成為正式員工
故第一個月薪資，因公司提供教育訓練，故給予補貼底薪薪資(固定薪資):$15000未達法定最低薪資$18780
但投保金額以$18780作為投保薪資
18780-15000=3780
公司列為培訓課程費用
請問老師這樣是否合法呢?
是否要另簽立同意支付培訓費用同意書之類?
麻煩老師解惑，謝謝!
答：公司召募這批新人，成立僱傭關係，且以18780元投保；此時，如減少3780元作為培訓員工第一個月教育訓練費用，會涉嫌違反薪資低於基本工資之規定，故仍應給付法定最低薪資18780元，再另簽訓練服務期間之同意書。