問：請問針對日薪員工(有需求才上班)，由於每個月並沒有固定工作幾天，這樣應該如何計算發生職災後的薪資補償的部分?
又，有一個日薪員工發生職災，固定每週有四天下午要去做復健，這四個半天我需要給付半薪嗎?
答：1.仍以前一工作日作為計算基準。2.非上班時間進行復健，不需要付工資。