問：1.請問不適任員工需給予多久的改善期？ ex:3個月
2.是否可因員工表現不好,不適任而調將降其薪資.
3.若員工不適合可否不經績效輔導就給予資遣費請他離職.
4.可否在離職證明單上填寫離職原因非自願離職-工作不適任
答：考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務證明書，建議不要寫，避免影響當事人就業。