問：請問: 若公司於員工申請育嬰留停期間不計算工作年資, 是否會違法？
答：員工申請育嬰留停期間，公司不計算工作年資，並不會違法；若公司採計育嬰留停期間之工作年資，因優於現行法令規定，可從其規定。