問：顧問好! 想請教顧問, 本公司因行業別關係 經常在周六日為客戶舉辦活動, 現場也常常聘用臨時計時工人員, , 單場大概4-8小時不等, 一天最多一場, 請教 (1)周六日的時薪是否可以$109基本時薪計算
(2)此類臨時計時人員, 有可能一個月內在不同公司兼職計時人員,請問勞、健保兩部分的保險,是否有規定一定要投保? 還是時數未達一定時數. 但因其亦在其他地方兼職, 所以可以不用加保?
答：(1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作時間，可以不低於109元基本時薪計給。(2)貴公司如為5人以上強制加保單位，即須為其投保勞保，至於健保部分，公司增聘兼職計時人員從事短期性工作，如每週工作時間達12小時，且為該員工之主要工作者，也須為其投保。