問：本公司有一員工在上班日完成上午的工作後,因身體不適向公司請特休欲回家休息，卻在回家路上發病身亡，想請問：
1．員工由公司回家的路上病發身亡，算職災嗎？還是一般傷病死亡？
2．若算職災，公司該負什麼責任？
3．若是一般傷病死亡，公司應如何協助員工家屬？或是否應給付慰問金？
4．此員工因病，去年９月開始留職停薪至今年３月復職，留職停薪期間我們依舊有幫員工保勞健保，但是保額有降低，這樣是否會影響請領死亡給付的權益？
5．另外員工付職後至今２個月，公司尚未調整勞健保投保額度（因為是統一在每年２＆８月調整），是否有高薪低報之虞？公司應怎麼辦？
答：路上疾病身亡是否屬職災應視與工作是否具因果關係。如非職災，雇主有撫卹規定，及應依照自行規定處理。如屬職災即應依勞機法59條第1項第4款給付40月工資及5月喪葬費。