問：有問題想請教陳實仁老師
我們公司產業適用變形工時；門巿人員月休8天，且每天工時10.5小時。
1）月休8天，則全年共休96天假。
如果依每7天有1日休假及全年應有19天紀念休假日，則全年應休52+19=71天。
那麼我們門巿人員如果休71天就合法?
還是要休多少天才合法?
2）另外，承接上述假設，加班費該怎麼算?
加上受限於2週84小時，加班費是要怎麼給（何時算例假／國定假日需給2倍薪）
因為月休8天，全年給96天假就夠?! 還是要再多給19天的勞基法規定的國定假?
答：勞基法第36條規定每七天休一天，因此一年休五十二天、大體沒錯。另如每兩週工作八十四小時、年休國定假日十九日也沒錯。但每日超過八小時或兩週八十四小時部分，或為變形工時者，超過變更後工作時間皆為加班。貴公司日工作10.5小時，如為變形工時（每日變形2小時），超時0.5小時、如非變形則為超時2.5小時。