問：您好：
A君於97/5/30到職，欲於102/9/30離職
其於公司工作年資已滿5年，特休假每年依協議比例休假
98/5/31~98/12/31給予4天特休(7天x7/12月)
99/1/1~99/12/31給予7天特休
以此比例類推
101/1/1~101/12/31給予10天特休
102/1/1~102/12/31給予12天特休
但員工主張：
1.依勞動基準法102/5/31起及享有14天年假
2.其年資滿五年依勞基法計算五年特休假1~5年總數應為48
天，但公司比例換算儘給於42天
故主張應補給不足的6天年假薪資或休假！
請問：員工這樣的主張是否合理？是否依法有據？
謝謝^^
答：勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」勞動基準法施行細則第5條之規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」勞動基準法第三十八條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。所以年資達到一定期間時即享有勞基法第38條之特別休假天數，員工之主張尚屬有理由，  貴公司若無申請特別休假程序之規定時，員工主張申請已具有之特別休假權利，公司無法拒絕准許。若公司之工作規則有規定依照勞動基準法施行細則第24條之規定進行排定休假，並規定『排定之特別休假未經協議不得變更，且因員工之故未休畢之特別休假，視為放棄特別休假之權利。』且申請特別休假須於三日前申請&hellip等規定，較能管制員工；【淡季工作，沒事做。旺季休假，有事沒人做。】之狀況。可參考下列課程：員工各種假別管理及法令處理規範