出處：中華人事主管協會企業居家辦公 要記載出勤紀錄 不得片面降低工資！近期國內covid-19本土疫情持續升溫，不少事業單位開始實施居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，北市勞動局長陳信瑜提醒，雇主仍應核實記載在家辦公勞工之出勤紀錄，且不得單方片面調降薪資。 陳信瑜表示，居家辦公勞工雖未直接到公司工作，在家工作還是在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄之義務，記錄勞工工作時間。如果勞工有延長供作時間之事實，老闆也要依法給付加班費。雇主可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。如日後有疑義，應隨時與勞工確認實際工作情形，避免爭議發生。 陳信瑜說明，事業單位實施居家辦公期間也應該維持原來的薪資水準，不得片面調降勞工薪資，否則有未全額給付工資涉違法情事。如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。 如對相關法令不熟悉，事業單位亦可以利用「勞條健檢師」主動入場輔導服務，由專業的勞動條件檢查員親自至事業單位現場，「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案健檢，改善勞工管理制度，達到勞資和諧的雙贏局面。可至市民服務大平臺填寫基本資料，並下載「勞動條件健檢申請書」填寫完成後上傳申辦。 另市民朋友如果想在「臺北市勞動權益中心」進行現場免費律師諮詢，也可事先至「勞動即時通」註冊線上預約，避免現場排隊久候。 文／臺北市政府勞動局 熱門課程推薦 【線上 online】獨家專題！！新冠疫情升溫下—企業因應相關重點對策 【線上 online】遠距辦公—高效率的管理模式與回報機制 【線上 online】高效檔案e化數位工作術 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施 【實體班】高階勞動法規管理師認證班? 【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【實體班】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【實體班】勞基法逐條解析基礎入門 【實體班】勞基法-人資主管基礎入門 |
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