出處：中華人事主管協會228和平紀念日出勤 雇主應依法加倍給薪或補假勞工局提醒，今年 2 月 28 日(星期一)和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。 勞工局進一步表示，勞工全年應有12個法定休假日(含228和平紀念日)，如雇主對勞工的出勤係採正常工時制度(即單日正常工時8小時)，則勞工每年至少應有116日不須出勤(即52個例假、52個休息日及12個法定休假日)。若雇主未給足勞工免出勤日，使勞工於休息日出勤，應按時數並依規定加成計給加班費；如使勞工於法定休假日出勤，則應加倍計給1日工資。 勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。 文／新北勞動雲 熱門課程推薦 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【線上 online】薪資管理師認證班 【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班 【線上 online】勞保條例逐條解析基礎入門 【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施 【實體班】高階勞動法規管理師認證班? 【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【實體班】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【實體班】勞基法逐條解析基礎入門 【實體班】勞基法-人資主管基礎入門 |
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