出處：中華人事主管協會勞部調查：15.9％雇主不給防疫照顧假 給全薪僅13.4%因應covid-19疫情，近兩年才出現的「防疫照顧假」，因未強制雇主照常給付工資，往往遭勞工詬病看得到、吃不到。根據勞動部調查，去年事業單位不同意員工申請防疫照顧假占15.9%，就算事業單位願意給防疫照顧假，也僅有13.4%給全薪，74.3%都不給工資。 為了解「性別工作平等法」實施情形及受雇者在職場就業平等實況，勞動部在2021年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，進行「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,047份、受僱者4510份。 因covid-19疫情影響，受僱者若有照顧子女、身心障礙及失能等家人的需求，就可依規定申請防疫照顧假。勞動部調查結果指出，在2020年2月至2021年9月期間，有員工提出申請防疫照顧假的事業單位占15.1%，事業單位同意員工申請「防疫照顧假」占84.1%。換言之，仍有近15.9%的事業單位拒絕給防疫照顧假。 若進一步按行業別觀察，同意員工申請「防疫照顧假」比率以「公共行政及國防；強制性社會安全」、「金融及保險業」及「藝術、娛樂及休閒服務業」均逾9成8較高，「用水供應及污染整治業」67.5%最低。 調查表示，事業單位同意員工請防疫照顧假的比率，隨公司規模增加而遞增，從29人以下的 82.8%遞增至250人以上的100%;不同意員工請「防疫照顧假」的原因，以「員工可用其他假別替代」占52%最高，其次為「公司為家族企業可自行減少工作時間」占 18.9%。 根據調查，事業單位對於「防疫照顧假」工資計算方式，以「不發工資」占 74.3%最多，給全薪占13.4%，部分給薪則占 12.3%。 文／聯合報 / 記者葉冠妤 熱門課程推薦 【線上 online】獨家專題！！新冠疫情升溫下—企業因應相關重點對策 【線上 online】員工各種假別管理及法令處理規範 【線上 online】職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析 【線上 online】薪資管理師認證班 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班 【實體班】員工各種假別管理及法令處理規範 【實體班】職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析 【實體班】勞保、勞退、職災補償基礎入門 【實體班】薪資管理師認證班 【實體班】健保暨勞動法規管理師認證班 |
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