出處：中華人事主管協會火災停工雇主無法照付薪水？勞動部：可協商減班休息桃園工廠、倉儲中心接連發生火警，勞動部今指出，日前有地方政府來函詢問若事業單位遇火災導致停產、停工，勞資雙方是否可協商實施減班休息？對此，勞動部條平司黃維琛說，若火災歸責於雇主，停工期間，雇主仍須照付薪水，但考量雇主可能有營運困難，卻又不想走到資遣員工這一步，就可經勞資雙方協商同意後，申請實施減班休息，但每月薪資不得低於基本工資。 黃維琛指出，若廠區發生大火導致停產、停工，假設判斷出火災不可歸責於雇主，停工期間的薪水怎麼發，就交由勞資協商，雇主可不給薪，但如果是因雇主管理不當引發工安問題，就該歸責於雇主，停工期間雇主仍須依勞動契約照常支付薪水。 不過，黃維琛說，考量災後需要一段較長的時間復原廠房，也不是每家事業單位都可以將勞工調派到其他廠區繼續工作，在營運有困難、老闆卻又不想資遣勞工的狀況下，可以循減班休息程序，經勞資雙方協商同意實施減班休息，但每月薪資仍不可低於基本工資。 火災後實施減班休息的事業單位，則必須依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與勞工書面約定，相關通報資料也必須通報給地方主管機關、勞動部，事業單位才能申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等協助方案。 文／聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導 熱門推薦課程 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【線上 online】薪資管理師認證班 【線上 online】教育訓練發展管理師認證班 【線上 online】人才發展與員工個人發展idp管理師認證班 【線上 online】人力資源管理師認證班 【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施 【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【實體班】薪資管理師認證班 【實體班】教育訓練發展管理師認證班 【實體班】人才發展與教育訓練規劃執行 【實體班】人才發展與員工個人發展idp管理師認證班 【實體班】高階勞動法規管理師認證班? 【實體班】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【實體班】勞基法逐條解析基礎入門 【實體班】勞基法-人資主管基礎入門 |
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