出處：中華人事主管協會清明連假應休假、出勤給加倍工資 違者最高恐罰百萬清明連假即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，兒童節(4月4日)、清明節(4月5日）為國定假日。北市勞動局長陳信瑜表示，許多勞工兄弟姊妹在問休假及出勤工資的問題，雇主依法這2日應使勞工休假，工資照給，若勞工同意在這2日上班，工資應加倍發給，否則雇主將面臨2萬至100萬元罰鍰，並會公告事業單位名稱及雇主姓名。 陳信瑜說明，週一及週二如果是全時月薪制勞工的正常上班日，因今年適逢兒童節及清明節，變為國定假日，雇主應使月薪制的勞工休假，且工資照給。 如經勞工同意在這2日上班，陳信瑜表示，工資應加倍發給，即工作8小時以內，依法需加給1日工資；若有超過8小時部分，應另依《勞動基準法》第24條規定，加發加班費；或者可經勞工同意，將4月4日及4月5日的假日調移至其他工作日休假。 陳信瑜進一步說明，由於基本工資自2022年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工(如：part-time兼職人員、工讀生)約定每小時工資不得低於168元，雇主如使部分工時勞工於兒童節及清明節2日排班、出勤8小時以內者，雇主應給付部分工時人員的時薪不得低於336元(即168元乘以2倍)。 陳信瑜強調，如雇主未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。 文／臺北市政府勞動局 熱門課程推薦 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【線上 online】薪資管理師認證班 【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班 【線上 online】勞保條例逐條解析基礎入門 【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施 【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班 【實體班】最新勞基法修正解析與實務操作重點 【實體班】勞基法逐條解析基礎入門 【實體班】勞基法-人資主管基礎入門 |
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