近來民眾檢舉申請安胎假遭拒絕，原因是提供安胎診斷證明為婦產科診所醫師開立，不是區級醫院醫師開立。北市勞動局局長陳信瑜表示，勞工懷孕時如確實有安胎需求，不能因為安胎診斷證明為診所開立就拒絕申請，否則可能違反性別工作平等法，將裁罰新台幣2萬元至30萬元。
陳信瑜局長說明，依性別工作平等法施行細則第13條規定，雇主是可以要求勞工提出醫師開立之安胎診斷證明書作為佐證資料，及註明安胎需休養期間，但不能要求勞工一定要提具某層級醫院開立的安胎診斷證明才同意請假，凡經醫師開立之安胎診斷證明，應予以同意。另外，也不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。
勞動局表示，為增進民眾及公司，重視防制就業歧視及性別工作平等法等議題，已將歷年來編製的相關專刊及宣導摺頁，置於勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，可隨時上網點選參閱。公司如發生職場性騷擾案件但不清楚該怎麼處理，也可以向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。
文／臺北市政府勞動局
 
熱門課程推薦
【線上 online】高階勞動法規管理師認證班
【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班
【線上 online】員工各種假別管理及法令處理規範
【線上 online】就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法
【線上 online】勞動契約過程之請假規範
【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析
【線上 online】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
【線上 online】勞動法人資讀書會－從當月重大勞資新聞事件談起
【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班
【實體班】員工各種假別管理及法令處理規範
【實體班】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析
【實體班】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
【實體班】勞動法人資讀書會－從當月重大勞資新聞事件談起