出處：中華人事主管協會

全台染疫人數已破五百萬，許多民眾都有與病毒共存的經驗，隨著大家對病毒愈來愈了解，染疫不再恐慌，但隔離、請假仍是許多人的難題，尤其上班族要怎麼請假？可以請領勞保傷病給付嗎？《元氣網》整理勞動部與聯工月刊（聯合報工會出版）相關資訊，為你解惑。

延伸閱讀：112/5/1防疫朝向常態化，「疫苗接種假」隨指揮中心解編退場，回歸一般性請假規定

q1：我確診了，要如何請假？
答：先評估自己可否居家上班，如果不行，可請特休（領全薪）、病假（領半薪）或事假（資方可不給薪）。建議可先請病假，確診的病假雖是拿半薪，但勞動部已解釋，可視同「住院病假」，不受卅天病假限制。
q2：確診後請病假或事假，但公司仍給全薪，可以請領傷病給付嗎？
答：確診後請「普通傷病假」，依法給半薪，部分公司福利好仍給全薪，這意味著勞工取得原有薪資，無法請領傷病給付；請事假亦同，若有支薪，就無法請領傷病給付。
q3：請特休領得全薪，能申請傷病給付嗎？
答：可以的，因為此假為勞工每年可運用的休假權益，可向勞保局申請傷病給付補助。

q4：重複染疫，能再度申請傷病給付？
答：可以的，若重複染疫，仍有住院、居家照護，且不能工作，而無法領取原薪資，還是可申請傷病給付。
q5：我若有兩份工作，可否申請兩份傷病給付？
答：不行，雖加保兩個地方，但仍只能請領一份傷病給付。
q6：家人確診，我是密切接觸者，要進行「3+4」匡列隔離，可請什麼假？
答：可請防疫隔離假，雖然雇主可不給薪，但可申請每天一千元的防疫補償金。
隔離期滿，第四天快篩陰性進入自主防疫即可出勤，雇主不能要求更改為事假或特休；自主防疫期若身體不適，勞工仍可請事假或特休假。
q7：小孩學校停課或被匡列，我能請什麼假？
答：可請「防疫照顧假」，但此假雇主可不給薪。

q8：我在育嬰留職停薪期間確診，可否申請傷病給付？
答：不可以，育嬰留停津貼與傷病給付同屬「薪資補償性質」，基於社會保險不重複保障原則，不能同時請領。
q9：我確診前離職了，勞保也退保，還能請領傷病給付嗎？
答：確診時若沒有勞保，就無法請領。
q10：勞保傷病給付如何申辦？
答：勞保局宣布7月1日起開放勞工線上申請勞保「普通傷病給付」，勞工可透過「勞保局e化服務系統」線上申辦。（勞保局e化服務系統網站連結：https://edesk.bli.gov.tw/na/）
除了確診勞工親自送件申請外，即起也可使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」，在勞保局e化服務系統線上申請，無須提供確診診斷書或隔離通知書，全天24小時都可辦理，可減少郵件投遞寄送、或勞工親自到勞保局送件時間，完成個人申辦後，經所屬投保單位線上確認，即可完成申請手續，款項直接入帳。
填寫資料如下：
•確診日期
•申請不能工作期間
•取得薪資情形
•收治處所
•帳戶
•個人通訊資料
q11：勞保傷病給付可領多少錢？
答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。
計算方式以確診當月起前六個月的平均月投保薪資除以30，再乘以二分之一再乘以4天發給。如果平均月投保薪資為45800元，即可從勞保「普通傷病給付」，領到4天約3053元。
舉例：小元是輕症確診者，他的平均月投保薪資為45800元，從8月1日開始7＋7居家照護方案，8月7日是隔離的第7天（最後一天），他可請領8月4日到7日傷病給付，最多4天。8月8日至14日自主健康管理，不算在傷病給付天數範圍。計算公式如下：
【勞保普通傷病給付公式】（前6個月平均月投保薪資÷30天）×50%×不能工作天數
【單日可請領給付金額】（45,800÷30）×50%＝763
一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，最多可領四天則有3053元。
q12：勞保傷病有請領期限嗎？
答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。
q13：誰可申請勞保職災給付？
答：若因工作確診，雇主必須給全薪，勞工還可以同時請領職災傷病給付，以勞工前六個月平均投保薪資再乘以不能工作天數。
【勞保職災傷病給付公式】（前6個月平均月投保薪資÷30天）×100%×不能工作天數
若以月平均投保薪資45800元，算出單日可請領金額為1527元，最多可領四天有6107元。
q14：職災給付可以線上申辦嗎？
答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。