台積電員工買股補助再掀討論熱潮，台積電（2330）董事會先前5月拍板全球逾6萬名員工的買股補助15%方案，並經內部作業後在今年10月正式上路。
為吸引及留住關鍵人才，半導體廠採取多元薪酬策略，不僅持續加薪，還發行限制員工權利新股，或補貼員工買股，強化競爭力。盤點國外半導體同業前十大廠行之多年的員工「買股補助」方案平均折扣優惠15%且員工平均可獲利至少50%，從相關數據，台積電措施如何接軌國際，將持續成為業界話題。
其實，「買股補助」已在國際半導體大廠行之多年，不少大廠在限制型員工股票之外，也早已有員工股票購買計畫（employee stock purchase plan,espp）確保留才，這在台積電的客戶乃至國際協力設備商都屢見不鮮。研究機構factset數據也顯示，統計2020會計年度在員工股票購買計畫花費最高的十家半導體公司，依序為博通、英特爾、輝達、高通、恩智浦、美光、應材、超微、邁威爾科技（marvell）、德儀。
依據台積電先前說明，員工買股補助也設有上限。當時台積電已指出，台灣員工及台積公司百分之百持有子公司員工每月可提撥的最高上限分別為月薪的20%及15%。員工自提金佔購買股票總額85%，其餘15%則由公司提供補助金補助。
法人推估，雖因分別從月薪的20%及15%扣繳上限當中再由公司補助15%換算每月實際補助金額不多，但仍屬「小確幸」有助凝聚員工向心力。也順勢搭上此波13日法說會前台積電股價反彈的列車，隨員工股東加入也讓台積電整體股東人數衝破140萬人關卡。
文／經濟日報 新聞部編輯中心／數位編輯范熒恬整理
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