邊境解封，觀光產業卻出現大缺工。勞動部長許銘春今赴立法院衛環委員會業務報告，多位立委質詢缺工問題。許銘春指出，依最近的就業服務機構的媒合狀況來說，觀光產業勞工其實是「供大於需」，大缺工有兩大關鍵問題，一是薪資條件不對等、二是工作職務內容不明確。
許銘春指出，今年5月與交通部觀光局合作啟動飯店業專案媒合服務，總計彙收425家旅館業者缺工3915人，業者因疫情反覆觀望或無法確定進用日期，人力需求調降為1031人，專案服務過程又再取消求才339人。根據統計，公立就業服務機構已推介2076位求職人，達缺工數3倍供業者選任，雇主最後確定僱用683人，媒合率為九成多。
許銘春認為，大缺工有兩大關鍵，一是薪資條件不對等、二是工作職務內容不明確。以晶華酒店為例，晶華需要100多人，勞動部協助推介了3倍人力達4百多人，最後竟然只錄取了18人。
許銘春指出，發展署與相關旅宿業者開會，雙方就爭議點來討論媒合是否順暢，中間為什麼無法對接？她認為現在國人喜歡服務業，也是中高齡、二度就業婦女主要的工作來源，最近的媒合是「供大於需」，中間還有空間。
立委賴惠員指出，僑生留台的媒合率有九成、缺工率還是很高，質疑評點制度是否鎖定管理人才、卻無法對準最缺的基層/藍領人員無法切入。她建議調整僑生留台的評點制度，也建議教育部和勞動部研擬配套措施，或鬆綁外籍生的工作時數，或援引澳洲的度假打工、解決短期缺工問題。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良回應，台灣已開放度假打工、但不屬於評點制，會與主責的教育部研商度假打工問題。
文／聯合報／記者陳宛茜／台北即時報導
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