出處:中華人事主管協會


「新創事業esg經營思維」講座,由王怡心董事長、星蒂科技公司執行長費聿德與邦拓鏈公司執行長朱俊嘉一起討論;分享新創企業如何在追求成長茁壯過程中,同時也能實踐esg,來回饋在地市場,進而邁向國際發展。
王怡心指出,正值起步的新創企業比大型企業更容易實踐esg,因為大型企業多半因既有商業模式、組織複雜度高,使得企業文化和運作模式要在一夕間改變十分困難。新創公司反而容易因應市場趨勢,彈性調整策略。王怡心建議新創業者,需要了解在地法規、關注國際趨勢,是實踐esg的不二法門。
許多新創企業不禁問,公司經營剛起步,除了財務報告書,還需要編製永續報告書嗎?王怡心表示,答案是肯定的。公司除了編製財務報告書,還要編製永續報告書,能為公司帶來「揭露+確信」的雙重效益,從而增加可信度、提升競爭力、與國際接軌,進而改善流程。永續報告書的編製需要揭露準則與確信準則,國際永續準則理事會issb已發布s1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」與s2「氣候相關揭露」兩號準則草案,預計於2023年第一季公布國際永續揭露準則,作為編製企業永續報告書的主要依據。會計師以會計研究發展基金會所發布之確信準則公報進行確信之永續報告書,更可強化企業永續報告書的資訊揭露品質,提升公司公信力。
星蒂科技執行長費聿德鼓勵新創企業,執行esg除透過專業團隊顧問服務,也可藉由導入esg工具著手,像是數位化永續揭露報告、員工學習管理平台、esg數據與指標整合管理平台及導入無紙化系統管理等,將科技應用於工作和生活中,透過線上學習、改變工作型態與更新資料採集與驗證型態,開啟新創企業的各種新可能。
邦拓鏈執行長朱俊嘉指出,數位化為人類生活帶來革命,也影響企業營運的策略方針。隨著數位化浪潮席捲,規模龐大的數位資料該如何妥善管理?成為企業不得不面對的重要課題。尤其esg落實,需要結合公司財務面和非財務面的龐大資訊,讓企業更需要「數位治理」的整體策略,與過去單純透過資料庫與人工管理的土法煉鋼有所不同。朱俊嘉建議新創企業透過系統整合,進行數位資料的管理、追蹤與稽核,才能將新創企業esg經營思維極大化,創造更有價值的未來。
文/經濟日報/孫震宇
 
延伸閱讀:
esg話題熱!調查四年累積逾2千萬則聲量、成長近15%
 
熱門課程推薦
【線上 online】esg永續經營管理師認證班
【線上 online】ai大數據人力資源管理師認證班
【線上 online】策略性人力資源管理師認證班
【線上 online】人力資源管理師認證班
【線上 online】數位時代徵才—人才招募科技新招式
【實體班】人力資源管理師認證班
【實體班】企業數位轉型—hr必備的數據分析力
【實體班】大數據人力資源管理師認證班
【實體班】人力資源數據分析管理師認證班