出處：中華人事主管協會

近日勞工休假問題引發各界爭論，究竟「一例一休」還是「週休二例」較為妥當？立法院今將召開臨時會，審查勞基法關於週休二日版本的修法，對此勞動部公布最新說法，若改成兩例假，將無法恣意挪移，勞工的中秋4天連假就會泡湯。

勞動部昨日表示，雇主原比照公務機關行事曆，將9月10日（周六）的「休息日」，與9月16日（周五）的「工作日」對調，讓勞工在9月10日補班，可使9月15到18日形成中秋節4天連假。

勞動部解釋，此挪移工作日與休息日的做法，是採取「一例一休」的情況，若未來通過「周休兩例」，中秋節勞工將無法連放四天，因為例假規定無法與工作日對調，僅限天災、事變或突發事件才能要求員工出勤，若進行對調將違法，喪失挪假的彈性。