勞動部：10月前發布七休一之裁量基準(105.08.01)

出處：中華人事主管協會

資料來源：行政院新聞稿

行政院長林全於今（30）日下午召集相關部會研擬確保「七天休一天」勞動權益會議，達成兩項會議結論：

一、勞動部應依據行政程序法規定訂定適用現行《勞基法》第36條之裁量基準，並以令發布，以補強確保勞工「七天休一天」權益保障的落實。

二、訂定裁量基準時，應同時考量涉及公眾之生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的前提下，給予彈性連續工作天數之安排。

勞動部表示，為避免雇主濫用（或誤用）過去之函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部先前依照立法院決議，於六月二十九日廢止內政部七十五年五月十日台內勞字第三九八??一號函釋，並公告自八月一日起生效。然而，廢止此項函釋後回歸《勞動基準法》母法，即第三十六條：經查該文條僅規定「勞工每七天中至少應有一天之休息」，並未規定前後兩個例假日應間隔六個工作日，即未規定工作六天後應該休息一天，仍無法確保落實勞工七天工作休息一天的政策。因此，行政院今天召開會議，決議要求勞動部於兩個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工七天休一天之權益。

勞動部指出，基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動（例如重要年節連續假期的疏運計畫）之需求，勞動部將會同目的事業主管機關，針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸之特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。