出處：中華人事主管協會

經濟日報記者韓化宇

台北市勞動局將於15日起對32家銀行，展開史上最嚴厲的銀行業勞動條件專案檢查，昨（1）日北市勞動局長賴香伶召集各銀行工會理事長開會，拍板定案勞檢內容。

去年受檢的32家銀行，有高達28家被罰，僅台北富邦、兆豐、陽信、中國輸出入等四家銀行過關。

賴香伶上任以來，對銀行業、護理人員等容易過勞的職業進行大規模專案勞檢。去年7月進行銀行業專案勞檢，受檢的32家銀行，高達97%未給付加班費，超時工作則有69%，北市府共開出580萬元的罰單，其中一家美商銀行被罰60萬元最多。

昨天賴香伶邀集各銀行工會理事長，討論對去年受檢的32家銀行進行複檢，檢查期間為15日到26日，同樣採陪同鑑定制，由各銀行工會推派代表陪同勞檢人員檢查，以加強勞檢的專業度。

與會人士表示，昨日會議達成今年勞檢內容的共識，條件堪稱「史上最嚴」，主要是因為新增了兩大項目：一、去年未給足加班費而被開罰的銀行，必須把積欠的加班費還給員工，否則今年再罰。

二、銀行必須嚴格遵照勞基法計算加班費，把「獎金」給算進去。勞基法第24條規定，加班費按平日每小時「工資」加給三分之一或三分之二以上。

勞基法第2條規定，「工資」包括薪資及獎金，但不少銀行只用薪資來計算加班費，刻意忽略獎金，導致員工實際拿到的加班費偏低，今年北市府將特別針對這點進行檢查，未依規定給加班費者，將被開罰。

一名與會者表示，獎金也是勞務所得的一部分，許多銀行業務員底薪低、工作時數又長，完全靠獎金過活，當然要把獎金作為計算加班費的基礎之一。

某銀行工會理事長表示，以前北市府僅對個案銀行辦理勞檢，賴香伶上任後認為，銀行從業人員眾多，且過勞情形層出不窮，故從去年起對總行設於台北市的銀行進行全面勞檢，今年並再接再厲複檢，「可見賴香伶是玩真的」。