出處：中華人事主管協會

經濟日報記者韓化宇

銀行員工如面對被主管要求「先打卡再加班」，該如何捍衛自身勞動權益？在實務領域近17年的勞權律師蔡瑞麟表示，主管做出這種行為，已經違反了「刑法」偽造文書及詐欺罪，跟偷竊一樣要處五年以下有期徒刑。

若勞工忍無可忍告上法庭，蔡瑞麟說，打贏官司關鍵是要有「足夠證據」證明自己非法超時工作，包括錄音、email等，也可多人互相證明，增加證明力。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，許多銀行員工除了要拜訪客戶，下班後可能還要與客戶應酬，又有績效壓力，不止工時長，也長時間處在情緒緊繃狀態。

台大國發所副教授辛炳隆表示，台灣勞動權益不彰最主要的原因，並非法律規範不夠嚴謹，而是「企業違法成本太低了」，更直接地說，就是勞基法的罰則過低，導致違法的企業根本不怕罰，失去嚇阻作用。

銀行員並非適用勞基法84條之1規定的「責任制」工作，即使是經理以上的職位，2015年起也被排除適用責任制，即工作時間超過法定工時，必須給付加班費。